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AUSGABE 35/2023 - KW35
Sehr geehrte Damen und Herren,
übernächste Woche findet sich die HR-Szene wieder gesammelt in Köln ein. Nicht nur beginnt am 12. September die Zukunft Personal, am Vorabend lädt die Personalwirtschaft auch wieder zum Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP).
Wie im vergangenen Jahr küren wir mit Laura Bornmann eine Gamechangerin des Jahres. Die regulären sechs Preise stehen allerdings noch nicht fest. Denn in den verschiedenen Kategorien können Sie, liebe Leserinnen und Leser, noch bis kommende Woche für Ihre Favoriten abstimmen. Wer gewonnen hat, erfahren Sie (und wir) dann am 11. September in Köln. Wie sie abstimmen können und was sie sonst noch zum DPP wissen müssen, lesen Sie weiter unten in diesem Newsletter.
Mit dabei in der Rheinmetropole haben wir auch unser neues Heft, das in dieser Woche erschienen ist. Für die Titelstrecke haben wir uns mit dem Thema Stellenanzeigen beschäftigt. Was die mit dem Chamäleon auf dem Titel zu tun haben? Das erfahren Sie im E-Paper, im gedruckten Heft oder in unserem Top-Thema.
Viel Spaß beim Lesen – und vielleicht sehen wir uns in Köln?
PS: Natürlich sind wir auch auf der Zukunft Personal vertreten. Kommen Sie gerne zu unserem Stand in der New Media Lounge in Halle 4.1 – wir freuen uns auf Sie!
Die klassische Stellenanzeige ist nicht totzukriegen. Sie funktioniert heute allerdings anders als früher – und wird sich auch in Zukunft weiter wandeln. Unsere September-Titelgeschichte. WEITERLESEN
Wer wird Gewinner des #DPP? Das Voting für die 18 Finalisten läuft vom 30. August bis zum 6. September. „Gamechanger des Jahres“ ist Laura Bornmann.WEITERLESEN
Zwischen Rollenkonflikten und größerem Engagement – Freundschaften unter Mitarbeitenden können sich auf den Unternehmenserfolg auswirken. Damit sind sie auch für HR relevant. WEITERLESEN
Wie gut Veränderungsprozesse im Unternehmen gelingen, hängt auch von der Psyche der Involvierten ab. Wie können HR und Mitarbeitende aus mentaler Sicht Change meistern? WEITERLESEN
Am Stand der Personalwirtschaft erwarten Sie jede Menge frische Impulse für HR. Kommen Sie vorbei und entdecken Sie unsere neuen Angebote. Unser befristetes Messe-Angebot erhalten Sie schon jetzt online – oder vor Ort bei uns am Stand. Jetzt zugreifen >
Die ver.di-Tarifkommissionen fordern 13 Prozent mehr Lohn im Großhandel Berlin und Brandenburg. Bleiben Sie mit unserem Tarifticker auf dem Laufenden. WEITERLESEN
Inflation und Fachkräftemangel haben einen Einfluss auf die Gehaltsbudgets. Als Reaktion auf den anhaltenden Kostendruck ergreifen Unternehmen verschiedene Maßnahmen, um neue Talente zu gewinnen. WEITERLESEN
Der Urban-Sports-Club-Konkurrent schließt seine Series-F-Runde ab. Im Gegensatz zu anderen Anbietern des Marktes konzentriert sich Gympass nur auf Unternehmenskunden.WEITERLESEN
Die Pflegekommission hat eine Empfehlung für die Erhöhung der Mindestlöhne in der Pflege ausgesprochen. Auch der Urlaubsanspruch in der Altenpflege soll steigen. WEITERLESEN
Das Entgelttransparenzgesetz ist bereits seit 2017 in Kraft. Doch nur wenige Beschäftigte und Unternehmen nutzen es als Instrument gegen ungleiche Gehälter. Oft ist Unwissenheit der Grund.WEITERLESEN
Millionensummen wie im Fußball werden für Managerwechsel bislang nicht gezahlt. Laut Arbeitsrechtler Pascal Croset wären sie aber juristisch möglich – aber nur in wenigen Fällen sinnvoll.WEITERLESEN
Es gibt Begriffe, die in Stellenbeschreibungen nichts zu suchen haben und sich dennoch hartnäckig halten. Der Obstkorb steht ganz oben auf dieser Liste. Ein Kommentar.WEITERLESEN
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Die Art und Weise, wie wir mit unseren Mitarbeiter:innen in Kontakt treten und ihre Bedürfnisse verstehen, ist immer wichtiger geworden. Eine Studie von QuestionPro zeigt, welche Faktoren die Mitarbeitererfahrung beeinflussen.WEITERLESEN
LinkedIn hat den „Future of Work Report: AI at Work“ veröffentlicht. Beleuchtet wird der wachsende Einfluss KI-bezogener Skills auf Stellenanzeigen und Nutzerprofile. WEITERLESEN
Die Skills, die Personalerinnen und Personaler benötigen, ändern sich stetig. Wie Sie damit umgehen können, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.WEITERLESEN
Die Zahl der Azubis hierzulande geht stetig zurück. Die Corona-Krise hat diese Entwicklung verstärkt: 2022 gab es acht Prozent weniger Neuverträge als 2019.WEITERLESEN
Die SAP SE hat eine Nachfolgerin für Sabine Bendiek gefunden. Gina Vargiu-Breuer übernimmt die Position der Chief People Officer und Arbeitsdirektorin beim Softwarekonzern ab Februar 2024.WEITERLESEN
Nicole Uhrmeister verlässt ihre Stelle als CHRO beim Getränkehersteller Capri Sun Group. Ab November ist sie Mitglied der Führungsriege von Lindt & Sprüngli. WEITERLESEN
Am 11. September verleihen Personalwirtschaft, F.A.Z. Business Media und die Messe „Zukunft Personal“ in den Kölner Balloni-Hallen zum 31. Mal den Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP). Auch in diesem Jahr würdigen wir herausragende HR-Projekte in sechs Kategorien – und die klugen Köpfe, die dahinter stehen. Preisträger und Nominierte, Jurorinnen und Juroren sowie HR-Entscheiderinnen und -Experten aus ganz Deutschland treffen zur am Vortag der Messe „Zukunft Personal“ in Köln zusammen – ein perfekter Anlass, Preisverleihung, Netzwerkparty und den Messebesuch am Folgetag miteinander zu verbinden. Mehr Infos
Hier treffen sich HR-Praktiker, Dienstleister und Wissenschaftlerinnen, um sich über aktuelle, innovative Themen der Personalarbeit auszutauschen. Die Teilnehmenden selbst bestimmen zu Beginn der Veranstaltung über welche Themen während der Anti-Konferenz gesprochen werden soll. Dafür können sie live Themen pitchen, über die andere Teilnehmende dann abstimmen. Mehr Infos
Dieses Webinar vermittelt Personalverantwortlichen Einblicke in die wichtigsten Grundlagen der amerikanischen Personalführung und ermöglicht deutschen Personalverantwortlichen, die wichtigsten Stellschrauben erfolgreicher Personalarbeit zu erkennen und einzusetzen. Personaler werden in die Lage versetzt, sowohl strategische Anfragen von der deutschen Geschäftsführung fundiert zu beantworten und Vorgaben für die Personalabteilungen der amerikanischen Töchter zu entwickeln und im transatlantischen Dialog als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen zu werden. Mehr Infos
Warum sind die aktuellen Trends im Bereich Human & Digital Skills entscheidend für Talentgewinnung und Talent Management? Maike Darkes, Senior Enterprise Account Managerin bei Coursera, wirft einen Blick auf die gefragtesten Fähigkeiten von Talenten in Bereichen wie Wirtschaft, Technology und Data Science. Im Webinar lernen Sie anhand eines Best-Practice-Beispiels unserer Gastreferentin Lösungsansätze für ein berufsbezogenes und datenbasiertes Skills Development, das die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden auf jeder Ebene im Unternehmen fördert und für mehr Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit sowie Wachstum des eigenen Unternehmens sorgt. Mehr Infos